Что следует сделать для оформления разрешения на работу иностранцу
Автор: Rewriter, 2015 год. 166
Развитие высокотехнологичного производства и распространение в мировых масштабах Интернет-торговли вызывает в Украине нехватку подготовленных кадров, в силу чего многие компании вынуждены искать подходящих специалистов за рубежом. После того как кандидат, подходящие под определенные параметры будет найден, потребуется оформить для него специальное разрешение.
Как происходит оформления разрешающих документов
Документацию на трудоустройство иностранных граждан выдает служба занятости, которая должна предварительно проверить отсутствие на бирже труда Украины подходящих кандидатов, способных занять освободившуюся вакансию. Впервые правила выдачи разрешения были установлены Кабинетом Министров 22 сентября 2011 года, но затем процесс оформления претерпел изменения в 2013 и 2014 годах. Установленный Кабмином порядок создан для регулирования трудовых отношений между украинской стороной, выступающей в роли работодателя, и иностранным гражданином, определяя статус таких работников и правила, по которым осуществляется получение разрешения на трудоустройство иностранца в Украине .
Нужно учитывать, что полученный в центре занятости разрешающий документ имеет ограниченный срок действия – только 1 год. Соответственно, для ситуаций, когда иностранец предполагает работать в Украине дольше, чем 12 месяцев, нужно заранее похлопотать о его продлении. Делают это, как правило, за 1-1,5 месяца до истечения срока первоначального разрешения. Также не следует помнить о том, что продлить разрешение можно лишь единожды, поэтому после 2-х лет работы процедуру оформления придется повторять заново. Исходя из этого, до того как получить вид на жительство в Украине и разрешение на официальное трудоустройство, нужно проконсультироваться у квалифицированных юристов и составить приблизительную стратегию для своих действий .
Специфика продления разрешения
Отдельно следует заострить внимание на продлении разрешения, так как в подавляющем большинстве случаев иностранцы вынуждены использовать его. Основным решающим фактором, на который нужно обратить внимание, является время. Обычно рекомендуют подавать документы на продление за месяц до истечения сроков действия ранее полученного разрешения, но желательно сделать предварительный запрос хотя бы за 1,5 месяца, чтобы гарантировать спокойное прохождение этой процедуры. В целом отрицательные решения о продлении комиссия центра занятости принимает довольно редко, но все же не стоит исключать и такой вариант.
Напоследок хочется заметить, что процедура оформления разрешения на трудоустройство иностранцев не относится к разряду самых простых, если нет каких-то специальных оснований. В силу этого многие попытки украинских работодателей заполучить специалиста из-за рубежа заканчиваются неудачно, а отказ ЦЗ оспорить можно только в суде. Поэтому для того чтобы сэкономить время, нервы и деньги оптимальным будет попросить о помощи квалифицированные юридические компании, способные подготовить в соответствии с жесткими стандартами необходимый пакет документов и пройти все этапы процесса оформления разрешения в кратчайшие сроки.
